员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间， ...

员工缺勤是指员工在工作场所缺勤的习惯行为，通常是未经通知和计划的。由于没有理想的工作场所可以控制缺勤，工人们会时不时地缺勤。像伙伴打卡这样的做法会让缺勤很难 ...

员工旷工（Absenteeism）是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。

根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度 ...

Jan 12, 2024 · 旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。为保障企业的正常运营，企业通常会制定一系列的规章制度，作为 ...

Aug 23, 2021 · 旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。

Dec 6, 2023 · 从上述规定可以看出，连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，这里的除名就相当于现在所说的解除劳动合同、解除劳动关系。

Dec 22, 2023 · 旷工是指员工不按照公司规定的时间出勤，无故缺勤的行为。旷工的原因可能是多方面的，例如个人原因、家庭原因、交通问题等。然而，无论何种原因，旷工都是 ...

如果用人单位制定的合法有效的规章制度中，已明确规定员工旷工次数达到严重违反规章制度的程度时，用人单位可以据此解除劳动合同。

Dec 22, 2023 · 近日，新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后，该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法，被判支付违法解除劳动赔偿 ...